乐视离职员工接到法院电话:欠薪最多只能给50%


Letv终于开始对其前员工的拖欠工资发表声明。在最新的调解计划中,那些同意该计划的人可以获得50%的拖欠工资,并自动放弃剩余的工资,这也让许多前雇员感到困惑。

接近年底时,乐视欠下工资的前员工终于接到法院的电话。

“法院与我们沟通,根据拖欠工资判决的50%返还工资。如果剩下的没有支付,这个案子就结束了 “我们可以同意或不同意这个计划,”乐视系统的前员工王先生告诉记者《中国经营报》。 然而,首先同意的人可以先收到拖欠的工资。 “当他在乐视的一家公司工作时,他的级别是董事

记者向法院询问情况,对方说:“目前只有双方在沟通。”

乐视官员告诉记者:“关于离职员工的薪资和薪酬支付计划,未上市系统的债务组已经与政府法院和其他相关部门进行了密切沟通,并将在确认后宣布该计划。” “

“折扣”解决方案

2月7日凌晨,离开乐视半年多的王先生接到法院的电话。

此前,乐视拖欠王先生近10万元的工资和赔偿金。在过去的六个月里,像乐视的许多被“解雇”的员工一样,王先生首先向仲裁机构申请法律仲裁。

乐视同意仲裁结果,但无法执行。

像乐视的许多前员工一样,王先生向法院申请强制执行。

最后,王先生接到了法院的一个通信电话:“目前的计划是按照拖欠工资判决的50%支付工资。” ”他说

同时,“只要是乐视的部门,法院将支付50%申请执行。法院不确定乐视筹集了多少钱来解决拖欠工资的问题,但会根据提起诉讼的顺序进行排名。”

王先生解释道:“这意味着欠薪将在几年前支付。如果有足够的钱,不管是谁都会得到。如果没有足够的钱,不管是谁都会得到。” “

这个“先到先得”的计划给那些被拖欠工资的人造成了心理压力。 王先生告诉记者:“我绝对不能接受这个计划。有这么多白纸黑字写的钱,我应该付这么多钱。从个人和法律角度来看都应该如此。” “受理此案的法院官员告诉记者:“法院正在双方之间进行调解。这只是交流。" “

少数人的“资格”。

即便如此,王先生在乐视欠薪事件中还是一个“幸运的人”。

乐视部分前员工在收到欠薪法律仲裁后,未向法院申请执行。 “我们只有100多人去法院提起诉讼并申请强制执行,然后我们接到了法院的电话。 ”王先生说

田先生曾在乐视商城工作,去年收到了一份通知 "乐视无法继续支付工资,建议办理辞职手续." ”老田说道

此后,田先生通过劳动仲裁机构申请仲裁。

仲裁结果是今年1月29日,乐视支付了一次性拖欠工资和赔偿金。

但是随着1月29日的过去,乐视对拖欠的工资和薪酬保持沉默。

田先生没有迈出“一步”,将仲裁文件提交法院申请执行。 因此,田先生的名字没有包括在50%的解决方案中 田先生说他没有接到法院的电话。

此前,新闻媒体报道乐视CEO贾月婷于2016年11月6日向所有员工发送了一封名为《乐视的海水与火焰》的公开信 他在信中承认,“公司生态的组织能力”相对滞后,管理能力跟不上人员的高增长率。

后来,乐视体育、乐视电子商务、乐视汽车的前员工都申请了劳动仲裁。

2017年1月,孙宏斌领导下的融创中国增资150亿元 2017年底,乐视致新更名为“新施乐之家”