26独角兽来渝参加峰会 有企业现场嗅到商机欲布局


原标题:26独角兽来重庆参加峰会;一些企业嗅到商机现场展示

作为2019年重庆人才大会的一项特别活动,昨日,2019年独角兽重庆峰会在重庆互联网学院举行,26家独角兽企业的200多名负责人齐聚一堂。 在峰会上,独角兽企业看到了商机,并准备在重庆成立。

重庆发展环境给力

峰会吸引26家独角兽企业出席

据介绍,2019独角兽企业重庆峰会由重庆市委、市政府主办,重庆科技研究院、长城战略咨询、重庆科技发展战略研究院协办

目前,重庆正处于高质量发展的关键时期。迫切需要加强独角兽企业的培育和引进,涌现更多新的经济企业家,用人才带动重庆新兴产业的发展,增强重庆新经济发展的动力 独角兽企业作为新经济的典型代表,被认为是新经济时代科技创新的集中体现。90%以上的企业家是高层次人才,如大型企业的高管、海外归国企业家或科技人员企业家。

随着科技的发展,高层次人才和独角兽企业必将为新经济的高质量发展提供核心动力 记者从峰会了解到,目前,重庆正按照中央和市政府的决策安排,深化人才开发体制和机制改革,进一步推进科教兴市、人才强市战略行动计划,努力激发创新活力,创造潜力,为广大科技人才创新创业服务,取得了较好的预期效果。

从重庆的发展环境来看,此次峰会吸引了26家独角兽企业参加。

用创新赋予新经济力量

一些参与企业将在重庆安排

活动现场。长城战略咨询总经理吴文生发表了题为“新经济与新企业家精神”的主旨演讲 ETCP董事长谭龙、科信美德王金刚CEO、能林集团创始人戴震、首席技术官颜水成和36氪基金副总裁裴杰分别发表主旨演讲。

在高端对话中,七大独角兽玩家,包括奇点电机联合创始人陈希同、宜都云副总裁吴凡、深兰科技总监副总裁王鑫磊、零氪科技副总裁杨文林、乐善副总裁林佳、中创量子副总裁江凤鸣、纪昀科技高级副总裁李全银,讨论了“创新新场景,打造新经济”

途虎汽车首席运营官胡晓东,梦工厂副总裁,易点世界副总裁叶航辉,BOSS副总裁宋琦,水滴公司合伙人冯毅,徐健,壳牌寻找住房重庆公司总经理刘安俊等。畅谈他们对“新经济有助于高质量发展”的看法。通过对话,他们帮助参与企业连接一线资源,与新模式接轨,开拓新的创新思维,寻找新的方式加快新经济独角兽的成长,并讨论和总结新经济独角兽的成长方式。

水滴公司合伙人徐健透露,他已与重庆企业签订合同,在重庆建立一家新的保险评估服务公司。瑞士信贷美德首席执行官王金刚表示,他希望对重庆的政策有更深的了解,并推动儿童药物研发中心的建设。

北京长城企业战略研究所副所长达卡伦道

吴文生:

建议重庆大力引进独角兽企业,给它们一个反复试验和探索的发展环境

在峰会上,北京长城企业战略研究所副所长吴文生在接受记者采访时说,“重庆应该引进和培育独角兽企业,更加重视企业家、科学家和投资者共同创新的企业。” 26家独角兽公司来到重庆参加会议,他们都做了充分的准备,希望在重庆发展新业务。 “

吴文生认为在新经济时代有三种类型的企业家精神 政府需要根据不同的创业类型给予不同的支持。 “为了生存创业,它的发展目标是继续经营。政府需要有包容性的政策,创造良好的商业环境。对于发展型创业来说,其发展目标是在市场中占有一席之地并迅速成长,因此政府需要引导人才、资本和技术等优势资源的积累。对于转型创业而言,其发展目标是成为行业领导者,因此政府需要包容性监管和协同创新。 “

吴文生说北京、上海、深圳和杭州是独角兽企业在中国的主要集中地,四个城市共有156家独角兽企业,占中国独角兽企业总数的77.2%。

看着这些独角兽企业的成长轨迹,他总结出成为独角兽企业的三个关键点。人才是爆炸式增长的核心基因,资本是爆炸式增长的外力基础,技术是爆炸式增长的内生动力 "

“优化创新创业的生态环境,重庆将会有更多的独角兽企业 吴文生说独角兽代表了一个新的方向,需要一个反复试验和创新的环境。 “重庆有这样好的环境,建议重庆大力引进独角兽企业,为其提供一个试错探索的发展环境。 ”

至于关注的焦点,吴文生建议,“我希望重庆能更加关注企业家、科学家和投资者,共同创新企业。" 重庆有基础。现在开始致力于独角兽企业的培育和引进。它将来会有很好的发展。 “

水滴公司合伙人徐健:

重庆有培育独角兽企业的土壤,并将在重庆建立一家新的保险评估服务公司。

“我们对重庆的人才发展环境持乐观态度,在与重庆的谈判中也感受到了这一点 “昨天,北京放纵前进科技有限公司(以下简称“水滴公司”)的合伙人许建在峰会上表示,他们将在重庆设立保险业相关服务

三个月前,许建有机会在重庆安家落户。“当时,我们只是不得不布局在中西部地区。从各方面考虑,重庆是首选。” “经过初步谈判和对接,泪珠在重庆的保险行业相关服务项目正在全面推广。

徐坚持要在重庆落户的项目是建设全国最大的具有科技基因的新型保险评估服务公司,探索重庆科技创新型保险服务集团的逐步建设。

“保险评估服务市场将是一个数百亿美元的市场 许建告诉记者,“目前,我们正在重庆建设一家保险评估公司,以建设一个闭环保险技术产业,增强行业合作与交流的凝聚力,为重庆建设国家保险创新发展试验区发挥积极作用。”。 “

具体来说,通过智能客户服务、智能理赔等技术系统的建设,以及大数据操作、反欺诈风险控制等系统的数据化操作,将挖掘评估行业的科技潜力,拓展保险+互联网的范围,探索保险评估端从离线向在线的转移,从而提高行业整体效率,节约社会资源,为市场提供更加全面、便捷、个性化的评估服务。

许建告诉记者,“土壤对培育独角兽企业非常重要。” 重庆有良好的工业基础,包括人口的基本素质。 独角兽企业培育高科技元素需要基础产业基础和人才。 重庆有人才密集的优势,政府非常重视人才。 “关于如何更好地吸引独角兽企业,徐坚持说,“作为一个创新的独角兽企业,政策运用的灵活性非常重要。" 重庆可以通过试点项目加强独角兽企业的引进。 “

科信美德首席执行官王金刚:

希望更多地了解重庆的政策,努力在重庆建立一个国家儿童医学研发中心

作为一家生物医药独角兽企业,科信美德CEO王金刚不仅为重庆培育和引进独角兽企业提出了建议,还表示希望在与重庆企业合作的基础上,对重庆的政策有更深的了解,努力建设一个儿童医学和生物医学的国家研发中心。

王金刚于2003年创立了北京科信毕成,2014年创立了科信美德,他说:“在过去的16年里,我们专注于一件事,那就是化学药品的开发,这使我们拥有近200项发明专利,并为70多家国内企业提供技术服务,其中56家是上市公司。” “从小企业到独角兽企业,王静刚说独角兽企业的关键是人才。”我们从一个小企业开始,把自己的培养和对外引进结合起来,把本地和国外的资源结合起来管理,把国外的资源和国外的资源结合起来进行技术创新,从而形成自己的技术优势和凝聚力 “

在王金刚看来,正是国际水平的科学家使独角兽成为科学成就的国际领导者。

这次我来重庆参加峰会,王金刚还有一个“使命”

”科信毕成公司已经在口服制剂和儿童药物的基础上建立了16项专利技术 未来3-5年的目标是开发一批儿童药物和一批高端制剂,形成100亿元的大规模市场价值。 ”王金刚说,“主要是想解决儿童医学的一些痛点,比如解决大变小的问题 "

王金刚说,这些棘手的问题将通过建立两个主要的国家特别平台来解决。"这两个平台将在未来三年分别生产20多种新药。"

他说,“我们与重庆化学医药集团和重庆科瑞有一些合作,我们还与重庆企业建立了一个联合研究中心 现在我们想更多地了解重庆的政策,尤其是儿童医学和生物医学。我们希望与重庆市政府和企业建立良好的关系,共同发展,推进研发中心建设。 “

BOSS直接聘请副总裁冯毅:

新场景和新模式的创新给重庆带来了能够“近在咫尺,远在天边”的希望

据冯毅介绍,BOSS直接聘请副总裁,人才都有“三惧一爱”,而“一爱”意味着他必须有发展和成就感。 “三种恐惧”是基于对自己生活的担忧,比如医疗保健、儿童教育和住房问题。

冯毅还建议,人才开发和支持政策必须分为不同的层次。不同的企业在不同的发展阶段需要什么样的人才,政府和大学如何支持?如何在大学、政府和企业之间形成合力?这些都是需要考虑的问题。

她说,例如,创新型初创企业尤其需要技术人才。一个科学家可以带动一个团队,企业的技术发展将会突飞猛进。 然而,这需要钱。企业在经济上非常紧张。以高价进口这些人可能很困难。此时,需要政府的支持。

“重庆现在非常重视新经济的发展,任何企业都离不开人 冯毅说,重庆吸引北方、上层、更广、更深的人才,甚至是海外人才,都不容易。 进一步促进人力资源产业的全面发展,推进人力资源服务业市场化运作。

冯毅说BOSS直接招聘也在研究如何促进行业发展。例如,以互联网招聘行业为基础,开发了一种与手机直接沟通的新模式,使企业和人才可以直接沟通。 “目前,有100多名外国学生使用我们的平台 “冯毅说,这种新模式给了企业在世界上吸引人才的机会。如何利用好这些顶尖的人力资源服务企业和国际事业平台,为重庆吸引人才也是值得考虑的问题。

“我们也希望在人力资源领域,能够利用新模式、新场景以及大数据平台的创新,为重庆吸引更多优秀人才,真正实现“近在咫尺、远在天边”的目标,为重庆人才“高原巅峰”建设做出贡献 ”冯毅说道

(责任编辑:DF522)

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